為解決刪除7天國定假日、推動全國周休二日爭議,傳勞動部將放寬勞工特休假年資門檻、特休假天數,讓更多資淺勞工享有特休假,勞動部政次郭國文表示,降低全年總工時目標不變,「不是只能透過國定假日降低工時」,新版特休假方案仍待討論。
郭國文說,勞動型態不斷翻新,舊有特休假制度適不適合要考慮;先前勞團反對刪除國假原因曾包括擔心勞工未來不板橋大遠百 週年慶 抽獎能確保休假權益、反而提高工時,這也是討論放寬特休假原因之一。敦南SOGO 周年慶 特價
高教工會質疑,勞工能否休到特休假、誰保證一定能休,土銀信用卡 週年慶 抽汽車國定假日放假實益會比特休假更好。
郭國文指出,先前座談會上,有勞方提出放寬特休假限制議題。他認為,下降年總工時目標是確定的,但方法是否採取維持國定假日,需要討論,「因國定假日有一致性意義,要凝聚人民情感、歷史、民俗、政治事件」,國定假日不能一國兩制,全國一致目標也是確定的。
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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
針對勞動部研擬放寬特休假,以特休假「換」國假,勞團認為,勞動部現在拋出議題太多,從推動周休二日、廢除函釋全面7休1,「講了很多保障勞工休假,卻沒一項做到,讓人心寒」。
現行《勞基法》規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,雇主應給特別休假,1年以上7天、滿3年到5年10天、5年以上到玉山 中友百貨卡 2016 週年慶 滿額贈> 新光三越 嘉義 2016 週年慶 打卡 優惠10年14天、滿10年以上每增1年年資增1天假,最多30天。
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