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華盛頓郵報報導，在截至三月為止的上年度，日本因過勞死申請補償獲准的案件達二千三百一十件，創歷史新高。即便一年半前已立法限制加班時數並鼓勵勞工休完該休的假，但日本職場超時工作文化仍根深蒂固。
每年都有數以千計日本勞工過勞死，清尊芹澤就是其中之一。去年七月，當時卅四歲、在維修公司擔任職員的高雄市梓官區投資外匯清尊因過勞自殺，生前最後一周工時長達九十小時。
另外，日本泡沫經濟破滅後，企業開始盛行雇用非正職派遣員工降高雄市鳳山區銀行分行臺南市官田區外匯定存推薦低人力成本，這更刺激一般正職高雄市林園區外匯定存員工勤奮工作，如今每天工作至少十二小時是家常便飯。
日本上班族因長時間辛苦工作而「過勞死」問題已存在數十年，日本政府最近藉立法想緩和此問題，但上個會計年度日本臺中市大甲區外匯推薦銀行過勞死案例仍創新高。
這種文化始於一九七○年臺南市善化區定存銀行推薦代，當時日本薪資相當低，員工希望加班增加收入，加班文化就此延續至今。
他的父親清志芹澤說：「臺南市鹽水區銀行推薦他的同事告訴我說，他們對他的工作量感到驚訝。他們說，第一次看到不是公司老闆卻這樣賣力工新北市瑞芳區銀行推薦作的人。」
關西大學名譽教授、現於政府所成臺中市南區外匯定存立專家委員會提供打擊過勞死建言的森岡孝二說：「在日本職場，加班永遠存在，幾乎就像是排定好工作時間的一部分。沒有任何人強迫加班，但員工覺得這是義務。」
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長久以來被認為是男性「專利」的過勞死，近來也發現女性和年輕人有暴增跡象，而工會的相對弱勢以及員工希望被終身雇用，也都是日本過勞死情況惡化的原因。
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